執(zhí)業(yè)藥師也稱藥劑師，或稱藥師，是負責(zé)提供藥物知識及藥事服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，同時也是解答市民大眾有關(guān)藥物問題的最適當(dāng)人選，對醫(yī)藥行業(yè)與消費者都起著及其重要的作用。目前，有數(shù)據(jù)顯示，至2019年5月底，我國社會藥店已有近50萬家，而注冊執(zhí)業(yè)藥師人數(shù)卻僅為43.9萬人，遠遠不能達到國家規(guī)定的藥店配備人數(shù)要求。
而在2018年11月23日，有關(guān)部門發(fā)布的《全國零售藥店分類分級管理指導(dǎo)意見(征求意見稿)》表示，預(yù)計到2025年國家將要在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的零售藥店基本建立分類分級管理法規(guī)政策體系，這或進一步加大執(zhí)業(yè)醫(yī)師的缺口。
因為在《意見》中提到，藥店以后將按照經(jīng)營服務(wù)能力把由低到高劃分為A、 AA、 AAA 三個等級。依據(jù)不同類別要求，藥店需要配備的藥師、執(zhí)業(yè)藥師及藥學(xué)技術(shù)人員數(shù)量要求不一。例如，三類零售藥店應(yīng)配備至少2名執(zhí)業(yè)藥師和2名藥師及以上職稱的藥學(xué)技術(shù)人員，實行網(wǎng)上集中審方的藥品零售連鎖企業(yè)門店，可視為配備1名執(zhí)業(yè)藥師。
但由于執(zhí)業(yè)藥師考試通過率低，考試通過后注冊數(shù)量不足，東部和西部的注冊人數(shù)相差很大，以及隨著藥店分級管理的推行等問題，讓職業(yè)醫(yī)師的缺口問題反而顯得越發(fā)嚴重。若執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量如果無法匹配藥店的增長數(shù)量，勢必將會延緩藥企發(fā)展擴張趨勢。如之前一心堂就在2019半年報中稱，由于執(zhí)業(yè)藥師不足，導(dǎo)致第二季度開店速度放緩。
另外，據(jù)某機構(gòu)薪酬數(shù)據(jù)顯示，2018年的全國執(zhí)業(yè)藥師平均月薪只有5590元，但2019年3月北京地區(qū)部分藥店藥企招聘執(zhí)業(yè)藥師的薪資卻已在上萬，除此外，重慶、天津、上海、北京的平均薪資都有一定增長，月收入達到6-8K左右。而隨著職業(yè)藥師缺口增大，預(yù)估未來藥企在人員資金上的投入還將進一步加大。
為了應(yīng)對職業(yè)藥師缺口問題， 國家和地方已經(jīng)開始行動起來。2019年3月，多部門聯(lián)合印發(fā)《執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格制度規(guī)定》《執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試實施辦法》，其中表示將適當(dāng)提高相關(guān)專業(yè)考生從事藥學(xué)崗位的工作年限；將考試周期由兩年調(diào)整為四年，注冊有效期由三年改為五年。在一定程度上放寬對藥師工作的限制，有可能進一步加快執(zhí)業(yè)藥師隊伍建設(shè)。
而隨著醫(yī)療體制改革，醫(yī)院處方外流成為大趨勢。日后，處方審核流轉(zhuǎn)平臺，臨床藥師審核過的藥方流出，無需執(zhí)業(yè)藥師再次審方，或?qū)p輕對執(zhí)業(yè)藥師的硬性需求，也會在一定程度上緩解企業(yè)對藥師需求的壓力。
