執業藥師也稱藥劑師，或稱藥師，是負責提供藥物知識及藥事服務的專業技術人員，同時也是解答市民大眾有關藥物問題的最適當人選，對醫藥行業與消費者都起著及其重要的作用。目前，有數據顯示，至2019年5月底，我國社會藥店已有近50萬家，而注冊執業藥師人數卻僅為43.9萬人，遠遠不能達到國家規定的藥店配備人數要求。
而在2018年11月23日，有關部門發布的《全國零售藥店分類分級管理指導意見(征求意見稿)》表示，預計到2025年國家將要在全國范圍內統一的零售藥店基本建立分類分級管理法規政策體系，這或進一步加大執業醫師的缺口。
因為在《意見》中提到，藥店以后將按照經營服務能力把由低到高劃分為A、 AA、 AAA 三個等級。依據不同類別要求，藥店需要配備的藥師、執業藥師及藥學技術人員數量要求不一。例如，三類零售藥店應配備至少2名執業藥師和2名藥師及以上職稱的藥學技術人員，實行網上集中審方的藥品零售連鎖企業門店，可視為配備1名執業藥師。
但由于執業藥師考試通過率低，考試通過后注冊數量不足，東部和西部的注冊人數相差很大，以及隨著藥店分級管理的推行等問題，讓職業醫師的缺口問題反而顯得越發嚴重。若執業藥師數量如果無法匹配藥店的增長數量，勢必將會延緩藥企發展擴張趨勢。如之前一心堂就在2019半年報中稱，由于執業藥師不足，導致第二季度開店速度放緩。
另外，據某機構薪酬數據顯示，2018年的全國執業藥師平均月薪只有5590元，但2019年3月北京地區部分藥店藥企招聘執業藥師的薪資卻已在上萬，除此外，重慶、天津、上海、北京的平均薪資都有一定增長，月收入達到6-8K左右。而隨著職業藥師缺口增大，預估未來藥企在人員資金上的投入還將進一步加大。
為了應對職業藥師缺口問題， 國家和地方已經開始行動起來。2019年3月，多部門聯合印發《執業藥師職業資格制度規定》《執業藥師職業資格考試實施辦法》，其中表示將適當提高相關專業考生從事藥學崗位的工作年限；將考試周期由兩年調整為四年，注冊有效期由三年改為五年。在一定程度上放寬對藥師工作的限制，有可能進一步加快執業藥師隊伍建設。
而隨著醫療體制改革，醫院處方外流成為大趨勢。日后，處方審核流轉平臺，臨床藥師審核過的藥方流出，無需執業藥師再次審方，或將減輕對執業藥師的硬性需求，也會在一定程度上緩解企業對藥師需求的壓力。
